採用活動で応募者に伝えるべき企業の魅力を整理する
採用活動を進めていく上では、自社の特徴をはじめ、応募者にとって魅力と感じられるポイントを予め整理しておく必要があります。 求人原稿を掲載する際、プロのライターに原稿制作を依頼するとしても
採用戦略
新卒採用が失敗に終わってしまう主な原因とその対策
新卒採用が失敗に終わる原因、理由は様々です。 内定は出したが他社に採られてしまった、説明会への動員人数が去年よりも落ちてしまった、就職サイトへの掲載タイミングが遅くなってしまった、など。
中途採用の成功確度を高めるには採用業務のスピードアップが効果的
複数の採用競合との採りあいを避けられない中途採用。成功確度を高めていくためには、採用業務のスピードアップが不可欠です。 景況が上向いていることもあり、全国的に採用活動が活発になってきまし
内々定通知後の入社辞退を防ぐ！内定ブルーの実例と対処法
今回は新卒採用において毎年問題となる”内定ブルー”をテーマに進めていきます。 内定通知後に学生が不安を抱え、最終的に内定を辞退してしまうケースが多くあります。皆様は学生から以下のような不
進捗管理の活用で新卒採用を成功させるための3つのStep
今回は新卒採用における進捗管理の活用法についてまとめます。 どのような仕事においても、目標とする数値を明確に定め、目標と現時点の差異を正しく把握することが大切です。採用活動も、目標の達成
