お客様からの声

社名
日本ATMヒューマン・ソリューション株式会社様
事業内容
人材のトータルサプライヤーとして、“人”に関する高い品質と確かなサービスをご提供
URL
http://www.atmj-hs.co.jp/

はじめに

日本ATMヒューマン・ソリューション様(以下、AHS様)は、販売・開発・保守をはじめとしたATMシステム全体を支える企業「日本ATM株式会社」から、採用・教育部門を分社化した企業です。「日本ATM株式会社」の採用活動を中心に、人材に特化した会社として2008年4月に設立されました。

創立から15年が経った「日本ATM株式会社」は、“次への飛躍”を目指して各種施策を実行し始めています。そこでAHS様の採用活動に対する考えやHRアソシエに対する期待などをお話しいただきました。

経験不足を補うために採用コンサルティングを導入

1999年に設立した日本ATMは、2001年度から新卒採用をスタートしました。しかしその当時は、新卒採用の経験者が一人も在籍していなかったため、見よう見まねで採用活動を進めていたのです。数年はそのような状況で採用活動を進めていたのですが、「ノウハウがない現状のままでは、より良い人材を確保していくのは難しい」と考えるようになりました。ちょうどそんなとき、現・HRアソシエの鈴木代表と出会ったのです。

鈴木代表と出会って初めて「採用コンサルティング」というビジネスがあることを知り、弊社に対して採用コンサルティングの提案をいただき、導入をしたのが始まりです。

HRアソシエの強みは具体的にイメージできる提案

採用コンサルティングをお願いした決め手は、提案書でした。当時は採用に詳しくなかった私たちでもストレートに理解できるような内容だったからです。

また、弊社の採用コンサルティングをしていただくということは、弊社のことをよく理解して頂き、採用のお手伝いをしてもらうこと。そのため、弊社のことを表現する力があるかどうかというポイントをもっとも重視しました。その点から言うと、漠然としていたり、難しい用語や言い回しを駆使して書いたりしている提案が多いなか、この内容であれば「外部に対して弊社のことをわかりやすく説明できるだろう」と感じさせてくれた提案をいただけましたね。

HRアソシエとは常に採用に関する情報を交換している

最近では、採用力もつき体制も整い、HRアソシエにお任せすることもなくなってきましたが、常にお互いに情報交換を続けています。弊社も自社の採用だけしか知らないので、様々な企業の採用に携わっているHRアソシエの知見から得られる様々なサジェスチョンはありがたいと思っています。

HRアソシエが採用アウトソーシングを事業として展開するなか、多くの学生と直接会い学生の動向や想いを肌で感じとることで、“学生目線”を持つことができているのも同社の強みだと思います。それが採用コンサルティング力を高め、提案の良さにもつながっているのでしょう。

人材ビジネスに大事な“人”を財産に持っているのがHRアソシエ

長年HRアソシエとおつきあいをしていて思うことは、社員全員が一体化しているということ。メンバーそれぞれが役割をよく理解して、責任感を持って仕事をしていると思います。その上で感じるのは、HRアソシエの財産は“人”だということ。人材ビジネスを進めていくにあたって、当然重視されるのは“人”ですので、それが同社におけるビジネスの拡がりにもつながっているのではないでしょうか。HRアソシエの提案力にはこれからも期待していきたいですね。
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