お客様からの声

社名
エクスウェア株式会社様
事業内容
SEを基幹としたシステム開発
URL
http://www.xware.co.jp/

はじめに

エクスウェア様は、システム設計や開発を基本としており、スマートフォンなどのアプリ開発については業界の先駆者として、様々な製品を世に送り出されています。今後の更なる発展のために、人材の採用には特に力を入れており、いい人材を確保することこそが企業の命運を左右するという考えを持たれています。その中で、HRアソシエのサービスをどのように感じていらっしゃるのかをお伺いしました。

採用という重要な仕事だからこそ専門家に任せたい

物事というのは、知識を身に付け、正しい道具を手にすれば、それで成果が出るというものではありませんよね。採用活動についても同様で、専門家の書いたノウハウ本をいろいろ読んだところで、良い人材を獲得しやすくなるかというと、そんなに簡単ではありません。ましてや当社のような小規模の企業では、採用活動専門の人材を育成する余裕もないし、教育できるノウハウもありません。

しかしシステム開発という私たちの業種では、まさに人材こそが企業の生命線ともいえるほど重要なポイントです。それならアウトソーシングで豊富な採用ノウハウのある専門家に任せた方がより良い人材が確保できるだろうと判断して、採用アウトソーシングのHRアソシエとのおつきあいをさせていただいています。

一緒に汗をかいてくれるHRアソシエ

HRアソシエとの出会いは、かなり前にさかのぼります。当時は、同様の採用アウトソーシングの会社複数社とおつきあいがありました。その中で、HRアソシエが独立をされたの
ですが、人としての暖かさがあって、一緒に汗をかいてくれるこの人たちが作る会社であれば引き続き仕事をお願いしたいと思い、お付き合いを続けています。

採用アウトソーシングといっても、電話やメールの代行程度しかしてくれない会社もあります。なんとなく頼れそうなイメージやネームバリューのある会社より、同じ目線で一緒に苦労してくれる会社に期待したかったんですね。実際、HRアソシエは、当社のことをよく理解してくれていて、単に数値ではかれるスペックだけでなく、当社の社風に合う資質を理解した採用活動をしてくれていると感じています。

定着率を高める採用活動にこだわって

正直なところこの業界は、社員の定着率が悪いことが一般的になっています。経営者としてはもっとも改善したいポイントです。私は、当社の求人に応募してくださった方たちに「当社の魅力だけを見るのではなく、悪いところもきちんと知ってほしい」とお願いしています。良いところがあれば、必ず悪いところもあります。いざ入社して悪いところばかりが目については、幻滅し、定着率を上げることは難しくなります。だから悪い点も理解した上で入社してもらえれば、定着率も上がると考えたからです。これだけが理由ではないでしょうが、実際、同業他社に比べ、当社の社員定着率は高めになっています。

採用の方針にも定着率を高めるポイントがあります。それは当社の社風に合う資質の人材かどうかということです。ただし、これは私たちと同じ考え方の人という意味ではありません。仮に同じ考えの人間ばかりが集まっては、企業として新しい刺激や視点を失ってしまいますから。

これらをふまえた資質の捉え方や採用はなかなか難しいと思います。しかし、そのあたりのバランスをHRアソシエは、よく理解してくれています。おかげで、こちらのイメージに近い人材が獲得できていると感じています。

新卒採用に加え中途採用の支援もHRアソシエに依頼

HRアソシエには、これまで新卒採用の支援をお願いしていたのですが、一層の人材確保が必要になり、今回から中途採用についてもお願いすることにしました。新卒採用はある意味、育てる採用ですから、人間性第一になります。ただし中途採用となると、即戦力として期待しているので、人間性に加えて、作業能力も重要となってきます。つまり採用のポイントが2つに増えるわけです。

HRアソシエへのハードルはそれだけ高いものとなると思いますが、パートナーとして引き続きおつきあいいただいて、一緒に汗をかいていただきたいと思っています。そして時が来たら、当社のシステム開発技術とHRアソシエの採用ノウハウをコラボレーションして新しいビジネスに取り組んでみたいと思っています。
お客様からの声